Tjene penger

Start din nye karriere ved 50: Disse egenskapene er viktigere enn ditt resumé

Det er godt forstått at ansette ledere primært velger en kandidat basert på en oppfattet kjemi. Hvordan passer denne kandidaten inn i vår kultur? Vil jeg være rundt dem for den store tiden jeg bruker på jobb?

Her er noen trekk å dyrke hvis du vil starte en ny karriere på 50 - eller bare finne en jobb du elsker!

Sans for humor

En av egenskapene som spiller pent inn i denne store delen av ligningen, har en aktiv sans for humor. Dette betyr ikke at du bør bli selskapets jester, praktisk joker eller entertainer, selv om små mengder av disse aldri blir skadet. Det antyder at ikke å ta alt for alvorlig er en unik og forfriskende tilnærming når den blir "den nye personen" i et selskap.

Selvutslettende humor er spesielt kraftig. Å huske og dele at du er menneskelig, gjør feil og har feil er en veldig ærlig og sterk kraft til å dele. Planlegg å gjøre noen humoristiske kommentarer under et intervju. Vis at du har en mindre enn alltid seriøs side om deg.

Hold det lys og ha det gøy underveis. Det er din måte å vise at stillingen du søker eller et selskap du går med, mens viktig for deg, ikke oppfattes som et spørsmål om liv eller død, gjør eller bryter, alt eller ingenting situasjon.

Positiv holdning

Å ha en positiv holdning gifter seg godt med å ha en sans for humor og er kritisk viktig. Arbeidsgivere vil se etter kandidater som er fokusert på de rette målene og visjonene, og som har en ubarmhjertig forpliktelse til å oppnå dem. Jo tøffere oppdraget, jo mer sterkt dedikert blir de for å oppnå det. Det tar mindre energi å bære en positiv holdning hele dagen enn å grille inn til negativitet, kynisme og sarkasme.

Har du noen gang jobbet med en stor gruppe, bortsett fra den ene personen som bar den mørke skyen over dem? Til slutt regner skyen ned på gruppen, ødelegger den positive stemningen og gjennomsyrer selv den mest optimistiske for gruppen. Ikke vær den personen, for din skyld, så vel som vår.

Integritet

En annen kraftig og ikke-omsettelig egenskap å eie er integritet. Dette er definert som å gjøre ting etter en ærekode, etikk, prosess og politikk. Den japanske har en politikk kalt Jidoka. Det er forankret i det kulturelle trekk ved å redde ansikt, eller å være ærverdig og pålitelig. En er skamfull hvis de "mister ansiktet" ved å ofre en annen.

Jidoka er en av de to pilarene til Toyota Production System. Toyota utnytter denne tenet for å sikre at hver person som er ansvarlig for å fullføre en del av produksjonslinjen, gjør det med full integritet. Hvis dette ikke oppstår, stoppes linjen, feilen gis tilbake til personen som forårsaket det, og alle venter til dette korrigeres. Resultatet er at personen som forårsaker problemet har mistet ansiktet med laget og har hatt en krise av sin personlige integritet.

Laget er bare like sterkt som summen av sine individuelle deler. Så det er i selskapet at du søker en stilling. Hvis integritet er fraværende, hvorfor vil noen ha deg på deres lag? De som jobber med deg må ikke være i tvil om at du vil gjøre det rette, om noen ser eller ikke.

Troverdighet

Å være troverdig betyr at du gjør det du sa du skulle gjøre. Det handler om å vinne andres tillit ved å være tro mot ditt ord. Integritet og troverdighet krever konsistens. Dette er hvor tillit er bygget.

Hvis du starter bilen hver morgen i et år uten å lykkes, vil du få tillit til at dette vil skje veldig dag etterpå. Bilen din blir en troverdig kilde til transport. Når vi bygger denne tilliten blant mennesker, ble vi pålitelige. Folk kan stole på at vi konsekvent skal utføre. Tenk deg en bedrift hvor hver ansatt var så troverdig som den neste. Mulighetene er ubegrensede.

aktualitet

Aktualitet er ikke et bevis på at du kan fortelle tid. Å vise opp for ditt intervju i tide er en god start. Utvide dette til å faktisk vise seg på jobb i tide, klar til arbeid, er en annen sak. Mange stillinger har gått tapt på grunn av manglende evne til å konsentrere marsjere til den tidspolitikk som er fastsatt av en arbeidsgiver. Å være stadig sent til jobb, til møter med klienter, for en frist eller leverbar, vil få deg sparken. Ingen frivillig dette i et intervju.

Vær unntaket og gjør en erklæring om at du er en voksen, og som sådan kan ikke bare konsekvent vise aktualitet, men også at dette er viktig for deg. Vi handler tid for penger hver arbeidsdag. Å kaste bort andres tid er en påvist måte å sabotere karrieren din på.

Sikkert mange andre egenskaper kommer til å tenke når diskutere virkningen av karakter ved å bli ansatt. Egenskaper som ærlighet, kommunikativitet, arbeidsmoral og gi er bare noen få. Vi kan komme videre i livet uten dem, men vi streber alle for å jobbe ved siden av de som har disse egenskapene.

Hva synes du er det viktigste karaktertrekket å prosjektet når man intervjuer for en jobb? Hvis du var en ansatt leder i fortiden, hvilken kvalitet har du alltid lurt etter i en potensiell medarbeider? Hvordan skjønte du disse egenskapene? Vennligst legg til stemmen din i samtalen.

Jeff Henning er forretningsleder og lærer i Sør-California. Han er far til 10 døtre. Hans ekspertise er å skape meningsfylt forandring i en bedrift for å drive resultater som er fokusert på mennesker, fortjeneste og planeten. Jeff er medstifter av No Square Peg, en organisasjon som gjenkjenner den enorme utfordringen Baby Boomers står overfor mens de forsøker å gjenoppfinne seg i det nye karriere landskapet.

Populære Innlegg

Kategori Tjene penger, Neste Artikkel

6 uvanlige pensjonsgaven ideer for kvinner
Tjene penger

6 uvanlige pensjonsgaven ideer for kvinner

Hvis du leter etter uvanlige pensjonsgave ideer for kvinner, har vi dekket deg! Selvfølgelig er den klassiske ideen om en pensjonskjøp den "gullklokken" som er gitt av bedrifter til å trekke seg tilbake etter flere tiår med trofast service. Men i dag, med flere kvinner over 60 som når utgangen av sin heltids karriere, hva er noen mer hensiktsmessige og gjennomtenkte pensjonsgaver til kvinner?
Les Mer
Mens Australia prospers, føler flertallet av Boomers seg forandret
Tjene penger

Mens Australia prospers, føler flertallet av Boomers seg forandret

Australias over 50 år føler at de ikke har hatt nytte av landets økonomiske vekst. Kilde: Getty Seniorer føler seg ikke trygge i fremtiden, og i motsetning til andre generasjoner sier de ikke har hatt glede av årets økonomisk vekst i Australia, har en ny studie avslørt. Mens mange tror at eldre er økonomisk stabile og takler presset i hverdagen, mener de over 50-årene at den nasjonale avstemningen ved Australias komité for økonomisk utvikling (CEDA) føler seg sviktet av regjeringen og dets evne
Les Mer
Hva NBN vil bety for din landlinje
Tjene penger

Hva NBN vil bety for din landlinje

Du kan beholde nummeret ditt, men en strømbrudd er dårlige nyheter. Mange mennesker er forvirret om hva det nasjonale bredbåndsnettverket (NBN) vil bety for deres telefonservice. Her er hva du trenger å vite. Enkelt sagt, NBN skal erstatte det eksisterende kobbertelefonnettverket vi har stått på i årevis.
Les Mer